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项目背景

  • 公司背景

    公司近几年强调以客户价值为导向,以创新发展为主题,把公司集团打造层具备国际竞争力和品牌影响以的跨国集团

  • 创新人才需求

    集团处于转型发展的攻坚时期,对于创新型人才的需求与日俱增

  • 实际业务挑战

    同时集团目前有几个重要的主题需要运用创新的方式思考和布局

  • 项目对象

    集团各分子公司青年干部

    42人

  • 项目目标

    通过创新的理念、工具和方法解决实际的创新难题

    构建学员在创新上的意识、方法、流程和技能,提升创新能力

项目设计

 

 

 

项目实施

 

 

 

 

 

在项目前期,灏竣顾问会与项目干系人确认项目需求及目标;

 

在正式开始上课前,学员会参与线上的预学习活动,对课程知识有预先的了解;

 

之后,学员参加集中的课堂学习,了解关于创新的理念、流程和方法,并在课程结束后,在实际的业务场景中运用课堂所学。

 

经过一段时间的在岗时间,学员会分享自己的实践成果。

项目总结

知识结构建立

-       学员构建了“人人都能创新”的意识

-       学员了解了自己的创新偏好及优势与劣势

-       学员掌握运用创新思维的技能和技巧

-       学员掌握了团队共同创新需要流程和要点

紧贴业务实践

-       学员梳理了实际的创新挑战

-       学员运用创新的技能和方法产生实际业务丰富的、高质量的想法

-       学员针对创意和方法进行了决策和提升

-       学员运用创新的流程方法实践创新想法,并取得了较好的创新成果

创新能力提升

-       学员完善了对于创新的全面认知

-       学员提升了创新的方法和技能

-       学员发展了团队创新的意识和工作模式

组织知识沉淀

-       构建了组织内部共同的创新语言

-       创造了顺畅的团队沟通

-       沉淀了创新的知识、工具、方法

-       产出了组织预期的创新成果